干部“假装在基层”，怎成平步青云梯？_时事政治_中公教育网

2018国家公务员考试不能看到2018国家公务员考试全过程更正2018国家公务员考试冲刺更正2018国家公务员笔试新大纲课程2018国家公务员考试在线课程2018国家公务员考试更正技术2018国家公务员考试申论更正2018国家公务员考试更正攻击多年来国家公务员考试题库总结了2018国家公务员考试堵塞课程2018国家公务员考试冲刺直播课程基层经验，一些干部似乎镀金，有基层经验，晋升得分，提拔器重如期到达。在这种背景下，许多公务员致力于基层广阔的天地快速成长，但同时也经常出现为了积累基层经验而混合基层的现象。(11月28日新华社)的基层多次被允许条件差、生活厌倦等客观条件，很多干部不想去，但随着使用者机制的调整和政策的弯曲，各级干部争先恐后地在基层工作。

但是，这是件好事，这样的好事被少数拥有镀金思想的干部利用，把假装在基础上变成了平步青云梯，不仅是基础的发展，受伤确实扎根于基础上的干部的心，当然上刹车。随着中央到地方各级政府纷纷吹响扶贫的号角，基层出现了全国人民最关心的地方，建立扶贫致富，不容忽视的是有人的主观能动性，这里不仅要有大众自己想站在车站上的努力奋斗意识，还要有干部在这种背景下，候选人的使用制度逐渐将基础工作经验纳入评价标准。

这是用政策带领更多年轻有用的干部去基层培养工作。然而，事实并不令人满意。所谓的基层工作经验被视为晋升的筹码。因此，少数有资源的干部大力镀金到基层。

事实上，浮动表面假装在基层。这些镀金干部，有些人在城市和城镇频繁交往，有些人一天也没有确实去过基层的土地，年限一到，就马上回到上司，回到原来的公司，简单地得到了确实的基层干部师走一辈子都可能得到的职务。拥有基础经验光环的干部们，比起确实就任基础、为老百姓培养事实的干部们，荣光比过于简单。

依靠资源，假装是基层的平步青云式晋升，确实基层干部的心情产生高差感是不可避免的。自己踏踏实实地工作，取得成绩，结果不能接受，只不过是选人使用制度的漏洞。既然政策把很多干部带到基层，就期待这些干部给基层带来活力，而不是通过场面假装在基层。笔者指出，需要平步青云的确是有才能、肯干的干部，通过自己的希望，证明自己的能力，一步一步提高，可以更好地为大众服务。

本文来源：博奥体育平台app下载-www.ailuojiaju.com